Trông coi quyền , lợi ích hợp pháp , hợp pháp của người lao động

Về thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ đang từng bước được thực hành theo đúng quy định của Bộ luật lao dong và có sự cải thiện ở một số lĩnh vực. Hưng thịnh doanh nghiệp , cơ quan tổ chức đã có những giải pháp hăng hái để chắc chắn thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ cho người lao dong. Tuy nhiên , còn nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về thì giờ làm việc , buộc người lao động phải làm từ 10 đến 12 giờ/ngày , thậm chí không trả lương làm thêm giờ , không giải quyết chế độ nghỉ bù. Trong nhiều trường hợp người lao dong làm việc quá sức , đã bị ngất tại nơi làm việc hoặc phải đi Gấp rút cứu chữa tại các trọng tâm y tế. Tình trạng làm thêm giờ liên tiếp , số giờ làm thêm quá 200 giờ/năm phổ quát ở các doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ , lao động với giao kèo ngắn hạn và ở các doanh nghiệp làm hàng gia công dệt may , giày da , chế biến thủy sản. Hiện tình trạng nợ đọng , không đóng , hoặc trốn bảo hiểm từng lớp đang diễn ra khá phổ quát. Tính đến tháng 6-2009 , số tiền các doanh nghiệp nợ BHXH lên tới 2.000 tỷ đồng , có tác động đến một điều gì đó đến lợi quyền của người lao dong . Qua số liệu phân tích từng năm cho thấy , tình hình đình công đã xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp , số vụ đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn chiếm tỷ lệ cao nhất. Hồ hết các cuộc đình công đều xảy ra có mục đích kinh tế và thuộc khuôn khổ giao thiệp lao dong , không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và chưa chắc chắn đúng trình tự theo quy định của luật pháp. Tuy nhiên , khi có đình công xảy ra , tổ chức công đoàn xoành xoạch hiện diện sớm nhất để tham dự giải quyết. Căn nguyên chủ yếu của các cuộc đình công đều do người sử dụng lao dong vi phạm các quy định của luật pháp lao dong và các cam kết , thỏa thuận với người lao động: chậm trả lương , phạt lương , trốn đóng BHXH , không chắc chắn hoàn cảnh không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh lao dong , sa thải hoặc một phía kết thúc giao kèo lao dong trái luật pháp đối với người lao dong... Một số cuộc đình công còn có căn nguyên do người lao dong bị thể hiện sự khinh thường danh dự , nhân phẩm. Bên cạnh đó , còn có căn nguyên do một bộ phận người lao động trình độ chuyên trị tay nghề chưa đáp ứng đề nghị làm ra kinh dinh của doanh nghiệp , nhận thức luật pháp còn giữ lại , chưa hình thành tác phong công nghiệp trong suốt lao động làm ra. Công việc thanh tra , kiểm tra việc thi hành luật pháp lao động chưa thường xuyên , chế tài và biện pháp xử lí vi phạm pháp luật lao động chưa nghiêm minh. Quy định của luật pháp còn thiếu chặt chịa và chưa đồng bộ. Trong nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần nông dân kinh tế cùng tồn tại và phát triển , đồng thời với quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới , giao thiệp lao dong đã có những biến diễn mới Rắc rối , đòi hỏi tổ chức công đoàn phải cách tân nội dung và biện pháp hoạt động để thực hành hiệu quả quyết nghị T.Ư 6 của Đảng và thực hành tốt ba công năng của tổ chức công đoàn , trong đó công năng canh gác quyền , lợi ích thích hợp của người lao dong có vị trí trọng tâm , quan yếu. Để làm tốt công năng này , trong thời gian tới các cấp công đoàn cần làm tốt các nhiệm vụ sau đây: Đại diện , chăm lo canh giữ quyền , ích lợi thích hợp , thích hợp của đoàn tụ , công nhân , viên chức , lao động : Chủ động tham dự xây dựng và thẩm tra , giám sát việc thực hiện chính sách , pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân , viên chức , lao dong. Trước mắt là chính sách về nhà ở , đặc biệt là nhà ở cho công nhân các khu Công lao và công nhân , viên chức , lao dong có lương bổng thấp; chính sách bảo đảm việc làm , lương bổng , lương bổng , bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , xây dựng nhà trẻ , mẫu giáo và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao dong . Học hỏi , kiến nghị và tham dự hiệu chính , Sửa sang Bộ luật lao dong , Luật Công đoàn , Luật Bảo hiểm xã hội; quy định pháp luật về thực hiện pháp lệnh dân chủ trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; chính sách , pháp luật về Ngăn giữ lao động , an toàn lao động , vệ sinh lao động , canh giữ môi trường; chính sách đối với lao dong nữ; chính sách đào tạo , đào tạo lại nghề cho công nhân; chính sách khuyến khích công nhân tự học tập nâng cao Thấp học vấn , tay nghề , chuyên môn nghiệp vụ , ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có sáng kiến , có tay nghề cao. Phối hợp chặt chịa với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt pháp lệnh dân chủ ở cơ sở: Tổ chức Đại hội công nhân , viên chức , Hội nghị cán bộ , viên chức , Hội nghị người lao động bảo đảm sát sườn , công hiệu. Hướng dẫn , giúp rập công nhân , lao động giao kết hợp đồng lao động . Đại diện tập thể người lao dong hội thoại , thương lượng , ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có phẩm chất hơn cho người lao dong ; đẩy mạnh việc ký Thỏa ước lao động tập thể cấp tổng công ty , tiến tới thực hiện ký Thỏa ước lao dong tập thể cấp ngành nghề Cả nước. Chủ động tham dự sắp xếp , cải cách và nâng cao công hiệu hoạt động của doanh nghiệp nhà nước , bảo đảm việc làm cho người lao dong và thực hiện tươm tất chính sách đối với lao dong dôi dư theo quy định của Nhà nước: hỗ trợ , hướng dẫn , giúp rập công đoàn cơ sở tham dự với người sử dụng lao dong xây dựng thang bảng lương , chỉ tiêu lao động ; vận động công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh nghiệp cổ phần hóa... Phối hợp với các cơ quan , tổ chức hữu quan Học hỏi , tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng giao tế lao động hài hòa , ổn định , phát triển theo hướng đi lên , phòng chống tranh chấp lao động , bãi công tự phát tại doanh nghiệp: hướng dẫn , chỉ đạo công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động thực hiện quyền tổ chức , lãnh đạo bãi công theo thủ tục , lớp lang pháp luật; tổ chức thực hiện có công hiệu việc tham dự tố tụng các vụ án lao động nhằm canh giữ quyền , ích lợi thích hợp của công nhân , lao động. Tích cực tham dự thực hiện chương trình nhà nước về an toàn lao động , vệ sinh lao động , góp phần xúc tiến doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về Ngăn giữ lao dong: nối tiếp kiện toàn tổ chức , nâng cao năng lực hàng ngũ cán bộ làm công tác Ngăn giữ lao động của công đoàn các cấp. Cải cách tổ chức , nâng cao năng lực Học hỏi và áp dụng của Viện Học hỏi Khoa học kỹ thuật Ngăn giữ lao dong . Tăng cường chỉ đạo , thực hiện Công việc Ngăn giữ lao động ở những ngành nghề , địa phương trọng điểm , doanh nghiệp có đông công nhân , lao động luôn luôn phải làm việc ở nơi có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao dong và bệnh công việc. NGUYỄN HÒA BÌNHPhó chủ tịch trực ban Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam
.

Thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh năm 2012

Bên cạnh đó , tình trạng biến động , nhảy việc của người lao động diễn ra phổ biến , bình quân biến động trên 30% tổng số lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp , tuyệt đại đa số là lao động phổ biến. Tuy nhiên về tổng thể số lượng chỗ làm việc năm 2011 tại các doanh nghiệp trên địa bàn đô thị vẫn tăng 13 , 69% so với năm 2010 để đáp ứng nhu cầu tuyển mới và đền đáp Thiếu thốn lao động. Theo nhận định của các hiệp hội ngành hàng , đến thời điểm này , nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động song ổn định đến tết âm lịch. Ông Trần Anh Tuấn , Phó Giám đốc trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhận định: "Sang năm 2012 , thị trường lao động còn biến động nhưng giảm sự sôi động về số lượng và theo chiều hướng nâng cao chất lượng. Trong đó , nhu cầu tuyển mộ lao động phổ biến sẽ giảm 10% so với năm 2011”. Theo dự báo , năm 2012 có 265.000 chỗ làm việc , trong đó 120.000 chỗ làm việc mới; nhu cầu tuyển mộ của các khu chế xuất – khu Công lao là 30.000 chỗ làm. Trung tâm cũng dự báo , quý I-2012 , nhu cầu tuyển mộ nhiều nhất là nguồn lao động phổ biến cho các ngành sản xuất , chế biến như Dệt may – Giày da , Chế biến thực phẩm , Nhựa – Bao bì , Xây dựng , Cơ khí , Điện tử... Đặt đền đáp cho những biến động về lao động. Trong quý III , IV của năm 2012 , nhu cầu tuyển mộ của các doanh nghiệp sẽ tập kết nhiều vào lao động có tay nghề , Thấp cao ở một số ngành nghề , như Cơ khí , Công nghệ thông báo , Quản lý nhân sự , Hóa – Hóa chất , Marketing – nhân viên kinh doanh , Bán hàng , dịch vụ - phục vụ , Y tế - chăm chút sức khỏe , Xây dựng – Kiến trúc... Ông Tuấn tuy là , thị trường lao động những năm gần đây tại TP. Hồ Chí Minh luôn diễn biến trong tình trạng vừa thừa , vừa thiếu lao động. Vì thế , Sự tình quản lý và phát triển nguồn nhân lực công hiệu luôn cần sự dự khán đồng bộ từ các cơ quan quản lý nhà nước , doanh nghiệp , trường đào tạo và tầng lớp. Phải xác định và cân đối chỉ tiêu đào tạo tổng thể và chỉ tiêu đào đạo của từng trường gắn kết với nhu cầu thực tế của tầng lớp theo ngành nghề và cấp độ đào tạo. Đặc biệt , doanh nghiệp phải trở thành một chủ thể trong hoạt động đào tạo nghề. Ngoài chính sách lương lậu và đãi ngộ lao động , các doanh nghiệp cần tích cực cải tiến hoàn thiện tổ chức sản xuất kinh doanh , tính toán chặt chẽ việc tuyển mộ và cuốn hút lao động làm việc đạt công hiệu cao. THANH GIANG Gửi cho bạn bè Bản in . Gửi cho bạn bè Bản in .

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc sẽ được vay ký quỹ đến 100 triệu đồng

Ảnh minh họa. ( eFinance Online ) - Đó là một trong những quy định mới của Thông tư liên tịch số 31 vừa được Bộ Tài chính , Bộ lao dong - Thương binh và xã hội ban hành nhằm chỉ dẫn thực hành Quyết định số 1465 ngày 21/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hành thử nghiệm ký quỹ đối với người lao dong đi làm việc tại Hàn Quốc. Cụ thể , người lao dong đi làm việc tại Hàn Quốc theo thời hạn cấp phép việc làm tặng lao động nước ngoài của Hàn Quốc , xuất cảnh trong khoảng thời gian từ ngày 20/11/2013 đến ngày Thông tư này có hiệu lực sửa trị một nước ( 28/12/2013 ) , khi có nhu cầu vay vốn tại ngân hàng Chính sách xã hội sẽ được vay tối đa 100 triệu đồng để ký quỹ , không phải thế chấp tài sản. Địa ngục lao dong sẽ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ bằng mức lãi suất cho vay để ký quỹ. Trường hợp người lao động trả nợ vay trước hạn thì khoản tiền chênh lệch giữa số dư tiền ký quỹ và số dư nợ vay sẽ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ ăn nhập với mức lãi suất tiền gửi có kỳ hạn từng thời kỳ lúa ra đòng của ngân hàng Chính sách xã hội. Địa ngục lao động thực hành ký quỹ chậm nhất là 35 ngày kể từ ngày ký giao kèo đưa người lao dong đi làm việc tại Hàn Quốc với trọng tâm lao dong ngoài nước; kì hạn ký quỹ là 5 năm 4 tháng. Ngoại giả , Thông tư cũng quy định rõ về việc quản lý , sử dụng tiền ký quỹ tại ngân hàng; Quản lý , sử dụng tiền ký quỹ tại ngân hàng và bổn phận của các cơ quan đơn vị... ( PV ) . Ảnh minh họa.