Vất vả đường hồi trang nghỉ lễ

Ngày nghỉ lễ hàng đầu lượng người đổ về bến xe miền Đông ngày càng đông hơn. Theo ghi nhận của chúng tôi , vào khoảng 9h sáng lượng người bắt đầu đổ về bến xe miền Đông mỗi lúc một đông. Nhiều người đã phải vất vả mới tìm cho mình được một chiếc vé để hồi trang. Theo quan sát của chúng tôi , trong ngày hàng đầu này cốt tử là sinh viên , công nhân , các Nhà ở đưa tử đệ hồi trang nghỉ lễ. Tuyến nào cũng đông người mua vé , đợi xe , đặc biệt là tuyến về miền Trung , người người tập hợp dài chờ đến lượt mua vé. Giá vé năm nay được các doanh nghiệp niêm yết tăng 40% so với ngày thường. Tại các quầy vé như Chín Nghĩa , đất Hưng... rất đông người tập hợp chờ mua vé. Các tuyến như Bình Thuận , Bình Phước , Đắk Lắk... Danh thiếp chuyến đi ngay đã hết vé , tuyệt đại đa số khách hàng mua vé phải chờ đến 2 tiếng xe mới có chạy , nhiều khách cơ giới mua được vé đi ngay đành phải mua vé chuyến 8h tối... Các tuyến du lịch ngắn ngày như Đà Lạt , Vũng Tàu cũng hút khách khi lượng người chờ đến lượt mua vé ngày càng đông hơn. Bạn Lê Thu Thảo , sinh viên trường Đại học kỹ thuật Công nghệ TP.HCM cho biết: "Em ra đây tập hợp để mua vé hết 30 phút , nhưng vé này chưa đi ngay được mà mãi chuyến 11h xe mới chạy , vậy là phải chờ đến 2 tiếng nữa". Bên cạnh là phu phụ bác Nguyễn trung kiên và 2 cháu đang chờ đến lượt để mua vé về Phan Rí- Bình Thuận. Bác cho biết , năm nay được nghỉ lễ dài ngày , 2 phu phụ bác đưa 2 đứa cháu hồi trang nghỉ lễ. Đang trò chuyện thì đến lượt bác mua vé , tuy nhiên nhân viên bán vé cho biết chỉ còn chuyến 8h tối. Bác Kiên cho biết thêm: "Cả nhà đã đi taxi ra đây hết gần 200 ngàn mà chỉ mua được vé về lúc 8h tối , phải chờ cả 10 tiếng đồng hồ nữa. Bây giờ không biết là về nhà nghỉ hoặc ở lại đây chờ , đi lại tốn kém quá , mà ở lại thì chỏng chơ tội cho bà và mấy đứa nhỏ". Dưới đây là một số hình ảnh chúng tôi ghi lại tại bến xe miềm Đông vào sáng ngày 27-4: Rất đông hành khách tập hợp chờ mua vé tại bến xe miền Đông. Tuyến về miền Trung và Tây Nguyên các vé đi ngay đều hết vé. Một Nhà ở chờ mua vé hồi trang. Nhiều người mệt mỏi khi phải chờ đợi. Và tựa hồ đã "kiệt sức". C.Long . Rất đông hành khách tập hợp chờ mua vé tại bến xe miền Đông. Tuyến về miền Trung và Tây Nguyên các vé đi ngay đều hết vé. Một Nhà ở chờ mua vé hồi trang. Nhiều người mệt mỏi khi phải chờ đợi. Và tựa hồ đã "kiệt sức".

Trông coi quyền , lợi ích hợp pháp , hợp pháp của người lao động

Về thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ đang từng bước được thực hành theo đúng quy định của Bộ luật lao dong và có sự cải thiện ở một số lĩnh vực. Hưng thịnh doanh nghiệp , cơ quan tổ chức đã có những giải pháp hăng hái để chắc chắn thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ cho người lao dong. Tuy nhiên , còn nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về thì giờ làm việc , buộc người lao động phải làm từ 10 đến 12 giờ/ngày , thậm chí không trả lương làm thêm giờ , không giải quyết chế độ nghỉ bù. Trong nhiều trường hợp người lao dong làm việc quá sức , đã bị ngất tại nơi làm việc hoặc phải đi Gấp rút cứu chữa tại các trọng tâm y tế. Tình trạng làm thêm giờ liên tiếp , số giờ làm thêm quá 200 giờ/năm phổ quát ở các doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ , lao động với giao kèo ngắn hạn và ở các doanh nghiệp làm hàng gia công dệt may , giày da , chế biến thủy sản. Hiện tình trạng nợ đọng , không đóng , hoặc trốn bảo hiểm từng lớp đang diễn ra khá phổ quát. Tính đến tháng 6-2009 , số tiền các doanh nghiệp nợ BHXH lên tới 2.000 tỷ đồng , có tác động đến một điều gì đó đến lợi quyền của người lao dong . Qua số liệu phân tích từng năm cho thấy , tình hình đình công đã xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp , số vụ đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn chiếm tỷ lệ cao nhất. Hồ hết các cuộc đình công đều xảy ra có mục đích kinh tế và thuộc khuôn khổ giao thiệp lao dong , không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và chưa chắc chắn đúng trình tự theo quy định của luật pháp. Tuy nhiên , khi có đình công xảy ra , tổ chức công đoàn xoành xoạch hiện diện sớm nhất để tham dự giải quyết. Căn nguyên chủ yếu của các cuộc đình công đều do người sử dụng lao dong vi phạm các quy định của luật pháp lao dong và các cam kết , thỏa thuận với người lao động: chậm trả lương , phạt lương , trốn đóng BHXH , không chắc chắn hoàn cảnh không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh lao dong , sa thải hoặc một phía kết thúc giao kèo lao dong trái luật pháp đối với người lao dong... Một số cuộc đình công còn có căn nguyên do người lao dong bị thể hiện sự khinh thường danh dự , nhân phẩm. Bên cạnh đó , còn có căn nguyên do một bộ phận người lao động trình độ chuyên trị tay nghề chưa đáp ứng đề nghị làm ra kinh dinh của doanh nghiệp , nhận thức luật pháp còn giữ lại , chưa hình thành tác phong công nghiệp trong suốt lao động làm ra. Công việc thanh tra , kiểm tra việc thi hành luật pháp lao động chưa thường xuyên , chế tài và biện pháp xử lí vi phạm pháp luật lao động chưa nghiêm minh. Quy định của luật pháp còn thiếu chặt chịa và chưa đồng bộ. Trong nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần nông dân kinh tế cùng tồn tại và phát triển , đồng thời với quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới , giao thiệp lao dong đã có những biến diễn mới Rắc rối , đòi hỏi tổ chức công đoàn phải cách tân nội dung và biện pháp hoạt động để thực hành hiệu quả quyết nghị T.Ư 6 của Đảng và thực hành tốt ba công năng của tổ chức công đoàn , trong đó công năng canh gác quyền , lợi ích thích hợp của người lao dong có vị trí trọng tâm , quan yếu. Để làm tốt công năng này , trong thời gian tới các cấp công đoàn cần làm tốt các nhiệm vụ sau đây: Đại diện , chăm lo canh giữ quyền , ích lợi thích hợp , thích hợp của đoàn tụ , công nhân , viên chức , lao động : Chủ động tham dự xây dựng và thẩm tra , giám sát việc thực hiện chính sách , pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân , viên chức , lao dong. Trước mắt là chính sách về nhà ở , đặc biệt là nhà ở cho công nhân các khu Công lao và công nhân , viên chức , lao dong có lương bổng thấp; chính sách bảo đảm việc làm , lương bổng , lương bổng , bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , xây dựng nhà trẻ , mẫu giáo và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao dong . Học hỏi , kiến nghị và tham dự hiệu chính , Sửa sang Bộ luật lao dong , Luật Công đoàn , Luật Bảo hiểm xã hội; quy định pháp luật về thực hiện pháp lệnh dân chủ trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; chính sách , pháp luật về Ngăn giữ lao động , an toàn lao động , vệ sinh lao động , canh giữ môi trường; chính sách đối với lao dong nữ; chính sách đào tạo , đào tạo lại nghề cho công nhân; chính sách khuyến khích công nhân tự học tập nâng cao Thấp học vấn , tay nghề , chuyên môn nghiệp vụ , ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có sáng kiến , có tay nghề cao. Phối hợp chặt chịa với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt pháp lệnh dân chủ ở cơ sở: Tổ chức Đại hội công nhân , viên chức , Hội nghị cán bộ , viên chức , Hội nghị người lao động bảo đảm sát sườn , công hiệu. Hướng dẫn , giúp rập công nhân , lao động giao kết hợp đồng lao động . Đại diện tập thể người lao dong hội thoại , thương lượng , ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có phẩm chất hơn cho người lao dong ; đẩy mạnh việc ký Thỏa ước lao động tập thể cấp tổng công ty , tiến tới thực hiện ký Thỏa ước lao dong tập thể cấp ngành nghề Cả nước. Chủ động tham dự sắp xếp , cải cách và nâng cao công hiệu hoạt động của doanh nghiệp nhà nước , bảo đảm việc làm cho người lao dong và thực hiện tươm tất chính sách đối với lao dong dôi dư theo quy định của Nhà nước: hỗ trợ , hướng dẫn , giúp rập công đoàn cơ sở tham dự với người sử dụng lao dong xây dựng thang bảng lương , chỉ tiêu lao động ; vận động công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh nghiệp cổ phần hóa... Phối hợp với các cơ quan , tổ chức hữu quan Học hỏi , tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng giao tế lao động hài hòa , ổn định , phát triển theo hướng đi lên , phòng chống tranh chấp lao động , bãi công tự phát tại doanh nghiệp: hướng dẫn , chỉ đạo công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động thực hiện quyền tổ chức , lãnh đạo bãi công theo thủ tục , lớp lang pháp luật; tổ chức thực hiện có công hiệu việc tham dự tố tụng các vụ án lao động nhằm canh giữ quyền , ích lợi thích hợp của công nhân , lao động. Tích cực tham dự thực hiện chương trình nhà nước về an toàn lao động , vệ sinh lao động , góp phần xúc tiến doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về Ngăn giữ lao dong: nối tiếp kiện toàn tổ chức , nâng cao năng lực hàng ngũ cán bộ làm công tác Ngăn giữ lao động của công đoàn các cấp. Cải cách tổ chức , nâng cao năng lực Học hỏi và áp dụng của Viện Học hỏi Khoa học kỹ thuật Ngăn giữ lao dong . Tăng cường chỉ đạo , thực hiện Công việc Ngăn giữ lao động ở những ngành nghề , địa phương trọng điểm , doanh nghiệp có đông công nhân , lao động luôn luôn phải làm việc ở nơi có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao dong và bệnh công việc. NGUYỄN HÒA BÌNHPhó chủ tịch trực ban Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam
.

Thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh năm 2012

Bên cạnh đó , tình trạng biến động , nhảy việc của người lao động diễn ra phổ biến , bình quân biến động trên 30% tổng số lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp , tuyệt đại đa số là lao động phổ biến. Tuy nhiên về tổng thể số lượng chỗ làm việc năm 2011 tại các doanh nghiệp trên địa bàn đô thị vẫn tăng 13 , 69% so với năm 2010 để đáp ứng nhu cầu tuyển mới và đền đáp Thiếu thốn lao động. Theo nhận định của các hiệp hội ngành hàng , đến thời điểm này , nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động song ổn định đến tết âm lịch. Ông Trần Anh Tuấn , Phó Giám đốc trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhận định: "Sang năm 2012 , thị trường lao động còn biến động nhưng giảm sự sôi động về số lượng và theo chiều hướng nâng cao chất lượng. Trong đó , nhu cầu tuyển mộ lao động phổ biến sẽ giảm 10% so với năm 2011”. Theo dự báo , năm 2012 có 265.000 chỗ làm việc , trong đó 120.000 chỗ làm việc mới; nhu cầu tuyển mộ của các khu chế xuất – khu Công lao là 30.000 chỗ làm. Trung tâm cũng dự báo , quý I-2012 , nhu cầu tuyển mộ nhiều nhất là nguồn lao động phổ biến cho các ngành sản xuất , chế biến như Dệt may – Giày da , Chế biến thực phẩm , Nhựa – Bao bì , Xây dựng , Cơ khí , Điện tử... Đặt đền đáp cho những biến động về lao động. Trong quý III , IV của năm 2012 , nhu cầu tuyển mộ của các doanh nghiệp sẽ tập kết nhiều vào lao động có tay nghề , Thấp cao ở một số ngành nghề , như Cơ khí , Công nghệ thông báo , Quản lý nhân sự , Hóa – Hóa chất , Marketing – nhân viên kinh doanh , Bán hàng , dịch vụ - phục vụ , Y tế - chăm chút sức khỏe , Xây dựng – Kiến trúc... Ông Tuấn tuy là , thị trường lao động những năm gần đây tại TP. Hồ Chí Minh luôn diễn biến trong tình trạng vừa thừa , vừa thiếu lao động. Vì thế , Sự tình quản lý và phát triển nguồn nhân lực công hiệu luôn cần sự dự khán đồng bộ từ các cơ quan quản lý nhà nước , doanh nghiệp , trường đào tạo và tầng lớp. Phải xác định và cân đối chỉ tiêu đào tạo tổng thể và chỉ tiêu đào đạo của từng trường gắn kết với nhu cầu thực tế của tầng lớp theo ngành nghề và cấp độ đào tạo. Đặc biệt , doanh nghiệp phải trở thành một chủ thể trong hoạt động đào tạo nghề. Ngoài chính sách lương lậu và đãi ngộ lao động , các doanh nghiệp cần tích cực cải tiến hoàn thiện tổ chức sản xuất kinh doanh , tính toán chặt chẽ việc tuyển mộ và cuốn hút lao động làm việc đạt công hiệu cao. THANH GIANG Gửi cho bạn bè Bản in . Gửi cho bạn bè Bản in .

máy bay , xe tăng Ukraine đã tiến công lực lượng ly khai

Ukraine điều binh sĩ và xe quân sự đến miền đông Ảnh: Reuters ớc sáp nhập Crimea Theo Interfax , Bộ Tập họp nhân lực Ukraine cho biết ít nhất hai trực thăng chở binh sĩ Ukraine đã hạ cánh xuống phi truờng ngoại thành Kramatorsk. Một máy bay tiêm kích đã cố hạ cánh xuống phi truờng này nhưng không thể do bị các tay súng ly khai nhắm bắn. Một số nhân chứng cho biết nhiều tiếng súng đã vang lên trong phi truờng Kramatorsk. Các tay súng ly khai mang theo quốc kỳ Nga đã lập rào chắn bằng cát và lốp xe bên ngoài cổng phi truờng. Cùng lúc , bảy xe chở 100 lính dù cùng 20 xe tăng và xe quân sự cũng đã tiến sát đến thị trấn Slavyansk , nơi các tay súng thân Nga chiếm đóng các tòa nhà chính quyền Vùng đất. “Phải báo trước những kẻ ly khai rằng nếu không hạ vũ khí chúng sẽ bị tiêu diệt” - tướng Valeriy Krutov , đại diện Cơ quan An ninh Ukraine ( SBU ) tuyên bố. Cơ quan này cũng buộc tội tình báo quân sự Nga đã triển khai hàng trăm lính đến miền đông Ukraine để tương trợ các nhóm ly khai. Truyền hình Ukraine chiếu cảnh những người biểu tình tiến công một đồn cảnh sát ở thị trấn Gorlivka. Một người tự xưng là “đại tá Nga” ra lệnh cho lực lượng cảnh sát phải đầu hàng và tuân lệnh của các tay súng ly khai. AFP cho biết đặc tính trước tình hình trên , Thủ tướng Nga Dmitry Medvedev miêu tả Ukraine “đang đứng trước bờ vực nội chiến”. Ngoại trưởng Nga Sergei Lavrov cũng báo trước việc chính quyền Kiev dùng vũ lực trấn phục biểu tình ở miền đông sẽ ảnh hưởng tới cuộc đàm phán bốn bên vào ngày 17-4 tại Geneva ( Thụy Sĩ ). Trong lúc đó , Tổng thư ký NATO Anders Fogh Rasmussen chỉ trích Nga đã can dự vào kích động biểu tình li khai ở miền đông Ukraine. “Rõ ràng là có bàn tay của Nga nhúng vào tình hình này” - ông Rasmussen khẳng định. Một cố vấn của Ngoại trưởng Nga John Kerry tuyên bố Washington đang xem xét cung cấp vũ khí cho Kiev. Tuy nhiên sau đó người phát ngôn Nhà Trắng Jay Carney khẳng định Mỹ chưa tính đến việc cung cấp vũ khí cho Ukraine nhưng đang xem xét các hình thức tương trợ khác. NGUYỆT PHƯƠNG
.

Bộ lao động đưa Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Bùi Phạm Minh Kỳ hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp về bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế để người cần lao tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao bị ốm , bị bệnh , người sử dụng cần lao tạo hoàn cảnh để người cần lao ngơi nghỉ , khám , chữa bệnh. Phí tổn khám , chữa bệnh do người cần lao chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng cần lao không phải trả lương cho những ngày người cần lao phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc gia đình được nghỉ chí ít 24 giờ liên tiếp

Đối với người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao , thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ do hai bên thoả thuận nhưng người cần lao phải được nghỉ chí ít 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tiếp trong 24 giờ liên tục.

thì giờ làm việc đối với cần lao chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thì giờ làm việc của con em 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người cần lao được nghỉ chí ít 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp chẳng thể Xếp đặt được thì người sử dụng cần lao phải có bổn phận chắc chắn cho người cần lao được nghỉ tính đổ đồng 1 tháng chí ít 4 ngày. Thời khắc nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người cần lao có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng cần lao thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời khắc nghỉ do hai bên thỏa thuận. Địa ngục cần lao có khả năng thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người cần lao được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người cần lao được ứng trước một khoản tiền chí ít bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.

3. Biến hóa trước thông tin về nghị định mới với người giúp việc

trong khi người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều ưu đãi cho họ thì các người chủ nhà lại băn khoăn. Một số ý rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thực tình , mức ưu đãi của gia đình họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Việt Trì , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác cư xử cùng gia đình chị và các khoản ăn uống hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác Hầu như không tiêu hóa được đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở công ty của chị.

nghề nghiệp hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá khó nhọc và hầu như bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng mỗi ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Diễn Lộc , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy Dự bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi quần áo , chăm cây cảnh , thu dọn căn hộ hơn 100 m2. Ví như không có việc phát sinh , bác được không bị các nghĩa vụ hoặc trách nhiệm trói buộc chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì Dự bị cơm nước và đón cậu út từ trường măng non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

thỉnh thoảng , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phung phí bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối độc thân chị chẳng thể xoay trở với hai con trai , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây chừ đề nghị chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm từng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Yên Bình nhiều mục lương căn bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức tiền lương của bác giúp việc là ăn nhập với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải chi thêm nữa , chắc tôi sẽ gắng gổ tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Tây Ninh , TP HCM ) giật thột vì thực tiễn mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp cần lao , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo tạm trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin cậy người ta , kiểm tra nhân thân rất kỹ , chủ yếu đều do người quen giới thiệu. Địa ngục giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng không mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh ý rằng , mối giao thiệp giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan yếu là cách xử sự với nhau , chứ giao kèo hay quy định không nhất định đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tự nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu thất gia anh đề nghị. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm nom , thu dọn vì bà xã ghét mùi rượu nên không cần. Vì điều này , thỉnh thoảng anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm từng lớp , sau này không còn sức cần lao bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất tỏ thái độ đồng tình , mặc dù hiện nay bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Gia đình mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao cư xử. Nhưng mình nghĩ bác sẽ giữ lại tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nông dân , có bao giờ quan hoài đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số gia đình khác ý rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ chí ít 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người cư xử trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành phố Mỹ Trinh , Hải Phòng ) bày tỏ. Ví như không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ vực mình , giúp mình bớt khó nhọc nhằm tái hiện năng lượng , làm việc hiệu quả và ngơi nghỉ nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản hỗ trợ tàu , xe về quê với người giúp việc , chắc chắn không gia đình nào bớt xén hay tiếc nếu cần lao làm việc tận tình và có thái độ hoài nghi tốt , còn thời kì làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để kiểm tra nhà đó có giúp việc , khi gia đình họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong khi không ít người chủ nhà e dè về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bày tỏ sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một gia đình tại Chợ Đồn , TP HCM rất mừng nếu được tham dự bảo hiểm từng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là bác sĩ mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu dọn phòng khám. Địa ngục cháu trả lương cho chị khá hậu hĩnh nên chị luôn gắng gổ làm thật nhiều. Chị ý rằng mình cũng không cần nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào gia đình ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một gia đình ở Hoàng La Quỳnh Lâm Liêm ( Quảng Nam ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hành nghiêm túc. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thỉnh thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra nhấm nhẵng. Ví như có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hành , không phải áy náy hay nhìn thái độ hoài nghi người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nông dân , quen chỉ làm theo thời vụ , tính lại thích đông vui , sum hiệp gia đình , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nấn ná chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , chắc chắn , những người làm giúp việc như chị sẽ Hữu ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị coi thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm nom cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Thanh Sơn cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Trần ThuAn Thuy Thảo pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức tiền lương hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham dự BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham dự bảo hiểm từng lớp tự nguyện thì có khả năng liên quan trực tiếp với cơ quan bảo hiểm từng lớp nơi cư trú để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Võ Tống Thuý Dương , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và từng lớp , chỉ 5-10 năm tới , khi từng lớp tiến lên công nghiệp hóa , thành phố hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình càng ngày càng cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. Từ thời gian này , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức từng lớp , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được cư xử như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Trần Minh Nhật Hằng ý rằng , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao thiệp giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối giao thiệp vốn khá rất thính này.

Trần VănKỳ Thời Trang nhấn , hiện nay , đội ngũ cần lao giúp việc ở Nguyễn Đạo Tâm Như còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối quan hệ giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự hiểu biết và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn không thực hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế bảo vệ cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia không thực hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Đài kỷ niệm 50 năm Đài phát thanh giải phóng

Thay mặt lãnh đạo TP.HCM , Ủy viên Bộ Chính trị , bí thơ Thành ủy TP.HCM Lê Thanh Hải đã đánh giá cao những cống hiến của Đài phát thanh phóng thích – Đài tiếng nói quần chúng TP.HCM trong sự nghiệp phóng thích dân tộc. Dịp này , UBND TP.HCM đã trao tặng cờ truyền thống cho Đài tiếng nói quần chúng TP; trao tặng Huy hiệu TP.HCM cho 41 cá nhân chủ nghĩa đã có nhiều đóng góp cho Đài tiếng nói quần chúng TP.

Chỉnh trang tuyến đường giải phóng

Đường phóng thích - Ngọc Hồi có bề dài 4.830m. Dự án nhằm góp phần hăng hái vào sự phát triển kinh tế- xã hội của địa phương; Tăng cường trật tự thành thị và nâng cao năng lực giao thông; Cải tạo cảnh quan thành thị và tạo dựng một chuye văn minh hiện đại.Ngoài ra , dự án cũng cải tạo một số tuyến khác như phố Định Công ( từ nút giao với đường phóng thích đến đường cầu Lủ ); đường Trương Định ( từ Đuôi Cá đến hết địa bàn phường Tương Mai ); đình huỳnh Mai ( từ khu thành thị Đền Lừ đến đường Trương Định ) , quận Hoàng Mai.Dự án có tổng mức đầu tư trên 320 tỷ đồng , dự kiến hoàn thành công tác để sẵn đầu tư vào Quý IV năm 2010.Tuấn Hợp
.

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc sẽ được vay ký quỹ đến 100 triệu đồng

Ảnh minh họa. ( eFinance Online ) - Đó là một trong những quy định mới của Thông tư liên tịch số 31 vừa được Bộ Tài chính , Bộ lao dong - Thương binh và xã hội ban hành nhằm chỉ dẫn thực hành Quyết định số 1465 ngày 21/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hành thử nghiệm ký quỹ đối với người lao dong đi làm việc tại Hàn Quốc. Cụ thể , người lao dong đi làm việc tại Hàn Quốc theo thời hạn cấp phép việc làm tặng lao động nước ngoài của Hàn Quốc , xuất cảnh trong khoảng thời gian từ ngày 20/11/2013 đến ngày Thông tư này có hiệu lực sửa trị một nước ( 28/12/2013 ) , khi có nhu cầu vay vốn tại ngân hàng Chính sách xã hội sẽ được vay tối đa 100 triệu đồng để ký quỹ , không phải thế chấp tài sản. Địa ngục lao dong sẽ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ bằng mức lãi suất cho vay để ký quỹ. Trường hợp người lao động trả nợ vay trước hạn thì khoản tiền chênh lệch giữa số dư tiền ký quỹ và số dư nợ vay sẽ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ ăn nhập với mức lãi suất tiền gửi có kỳ hạn từng thời kỳ lúa ra đòng của ngân hàng Chính sách xã hội. Địa ngục lao động thực hành ký quỹ chậm nhất là 35 ngày kể từ ngày ký giao kèo đưa người lao dong đi làm việc tại Hàn Quốc với trọng tâm lao dong ngoài nước; kì hạn ký quỹ là 5 năm 4 tháng. Ngoại giả , Thông tư cũng quy định rõ về việc quản lý , sử dụng tiền ký quỹ tại ngân hàng; Quản lý , sử dụng tiền ký quỹ tại ngân hàng và bổn phận của các cơ quan đơn vị... ( PV ) . Ảnh minh họa.