Về thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ đang từng bước được thực hành theo đúng quy định của Bộ luật lao dong và có sự cải thiện ở một số lĩnh vực. Hưng thịnh doanh nghiệp , cơ quan tổ chức đã có những giải pháp hăng hái để chắc chắn thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ cho người lao dong. Tuy nhiên , còn nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về thì giờ làm việc , buộc người lao động phải làm từ 10 đến 12 giờ/ngày , thậm chí không trả lương làm thêm giờ , không giải quyết chế độ nghỉ bù. Trong nhiều trường hợp người lao dong làm việc quá sức , đã bị ngất tại nơi làm việc hoặc phải đi Gấp rút cứu chữa tại các trọng tâm y tế. Tình trạng làm thêm giờ liên tiếp , số giờ làm thêm quá 200 giờ/năm phổ quát ở các doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ , lao động với giao kèo ngắn hạn và ở các doanh nghiệp làm hàng gia công dệt may , giày da , chế biến thủy sản. Hiện tình trạng nợ đọng , không đóng , hoặc trốn bảo hiểm từng lớp đang diễn ra khá phổ quát. Tính đến tháng 6-2009 , số tiền các doanh nghiệp nợ BHXH lên tới 2.000 tỷ đồng , có tác động đến một điều gì đó đến lợi quyền của người lao dong . Qua số liệu phân tích từng năm cho thấy , tình hình đình công đã xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp , số vụ đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn chiếm tỷ lệ cao nhất. Hồ hết các cuộc đình công đều xảy ra có mục đích kinh tế và thuộc khuôn khổ giao thiệp lao dong , không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và chưa chắc chắn đúng trình tự theo quy định của luật pháp. Tuy nhiên , khi có đình công xảy ra , tổ chức công đoàn xoành xoạch hiện diện sớm nhất để tham dự giải quyết. Căn nguyên chủ yếu của các cuộc đình công đều do người sử dụng lao dong vi phạm các quy định của luật pháp lao dong và các cam kết , thỏa thuận với người lao động: chậm trả lương , phạt lương , trốn đóng BHXH , không chắc chắn hoàn cảnh không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh lao dong , sa thải hoặc một phía kết thúc giao kèo lao dong trái luật pháp đối với người lao dong... Một số cuộc đình công còn có căn nguyên do người lao dong bị thể hiện sự khinh thường danh dự , nhân phẩm. Bên cạnh đó , còn có căn nguyên do một bộ phận người lao động trình độ chuyên trị tay nghề chưa đáp ứng đề nghị làm ra kinh dinh của doanh nghiệp , nhận thức luật pháp còn giữ lại , chưa hình thành tác phong công nghiệp trong suốt lao động làm ra. Công việc thanh tra , kiểm tra việc thi hành luật pháp lao động chưa thường xuyên , chế tài và biện pháp xử lí vi phạm pháp luật lao động chưa nghiêm minh. Quy định của luật pháp còn thiếu chặt chịa và chưa đồng bộ. Trong nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần nông dân kinh tế cùng tồn tại và phát triển , đồng thời với quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới , giao thiệp lao dong đã có những biến diễn mới Rắc rối , đòi hỏi tổ chức công đoàn phải cách tân nội dung và biện pháp hoạt động để thực hành hiệu quả quyết nghị T.Ư 6 của Đảng và thực hành tốt ba công năng của tổ chức công đoàn , trong đó công năng canh gác quyền , lợi ích thích hợp của người lao dong có vị trí trọng tâm , quan yếu. Để làm tốt công năng này , trong thời gian tới các cấp công đoàn cần làm tốt các nhiệm vụ sau đây: Đại diện , chăm lo canh giữ quyền , ích lợi thích hợp , thích hợp của đoàn tụ , công nhân , viên chức , lao động : Chủ động tham dự xây dựng và thẩm tra , giám sát việc thực hiện chính sách , pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân , viên chức , lao dong. Trước mắt là chính sách về nhà ở , đặc biệt là nhà ở cho công nhân các khu Công lao và công nhân , viên chức , lao dong có lương bổng thấp; chính sách bảo đảm việc làm , lương bổng , lương bổng , bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , xây dựng nhà trẻ , mẫu giáo và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao dong . Học hỏi , kiến nghị và tham dự hiệu chính , Sửa sang Bộ luật lao dong , Luật Công đoàn , Luật Bảo hiểm xã hội; quy định pháp luật về thực hiện pháp lệnh dân chủ trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; chính sách , pháp luật về Ngăn giữ lao động , an toàn lao động , vệ sinh lao động , canh giữ môi trường; chính sách đối với lao dong nữ; chính sách đào tạo , đào tạo lại nghề cho công nhân; chính sách khuyến khích công nhân tự học tập nâng cao Thấp học vấn , tay nghề , chuyên môn nghiệp vụ , ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có sáng kiến , có tay nghề cao. Phối hợp chặt chịa với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt pháp lệnh dân chủ ở cơ sở: Tổ chức Đại hội công nhân , viên chức , Hội nghị cán bộ , viên chức , Hội nghị người lao động bảo đảm sát sườn , công hiệu. Hướng dẫn , giúp rập công nhân , lao động giao kết hợp đồng lao động . Đại diện tập thể người lao dong hội thoại , thương lượng , ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có phẩm chất hơn cho người lao dong ; đẩy mạnh việc ký Thỏa ước lao động tập thể cấp tổng công ty , tiến tới thực hiện ký Thỏa ước lao dong tập thể cấp ngành nghề Cả nước. Chủ động tham dự sắp xếp , cải cách và nâng cao công hiệu hoạt động của doanh nghiệp nhà nước , bảo đảm việc làm cho người lao dong và thực hiện tươm tất chính sách đối với lao dong dôi dư theo quy định của Nhà nước: hỗ trợ , hướng dẫn , giúp rập công đoàn cơ sở tham dự với người sử dụng lao dong xây dựng thang bảng lương , chỉ tiêu lao động ; vận động công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh nghiệp cổ phần hóa... Phối hợp với các cơ quan , tổ chức hữu quan Học hỏi , tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng giao tế lao động hài hòa , ổn định , phát triển theo hướng đi lên , phòng chống tranh chấp lao động , bãi công tự phát tại doanh nghiệp: hướng dẫn , chỉ đạo công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động thực hiện quyền tổ chức , lãnh đạo bãi công theo thủ tục , lớp lang pháp luật; tổ chức thực hiện có công hiệu việc tham dự tố tụng các vụ án lao động nhằm canh giữ quyền , ích lợi thích hợp của công nhân , lao động. Tích cực tham dự thực hiện chương trình nhà nước về an toàn lao động , vệ sinh lao động , góp phần xúc tiến doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về Ngăn giữ lao dong: nối tiếp kiện toàn tổ chức , nâng cao năng lực hàng ngũ cán bộ làm công tác Ngăn giữ lao động của công đoàn các cấp. Cải cách tổ chức , nâng cao năng lực Học hỏi và áp dụng của Viện Học hỏi Khoa học kỹ thuật Ngăn giữ lao dong . Tăng cường chỉ đạo , thực hiện Công việc Ngăn giữ lao động ở những ngành nghề , địa phương trọng điểm , doanh nghiệp có đông công nhân , lao động luôn luôn phải làm việc ở nơi có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao dong và bệnh công việc. NGUYỄN HÒA BÌNHPhó chủ tịch trực ban Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam
.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét