Thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh năm 2012

Bên cạnh đó , tình trạng biến động , nhảy việc của người lao động diễn ra phổ biến , bình quân biến động trên 30% tổng số lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp , tuyệt đại đa số là lao động phổ biến. Tuy nhiên về tổng thể số lượng chỗ làm việc năm 2011 tại các doanh nghiệp trên địa bàn đô thị vẫn tăng 13 , 69% so với năm 2010 để đáp ứng nhu cầu tuyển mới và đền đáp Thiếu thốn lao động. Theo nhận định của các hiệp hội ngành hàng , đến thời điểm này , nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động song ổn định đến tết âm lịch. Ông Trần Anh Tuấn , Phó Giám đốc trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhận định: "Sang năm 2012 , thị trường lao động còn biến động nhưng giảm sự sôi động về số lượng và theo chiều hướng nâng cao chất lượng. Trong đó , nhu cầu tuyển mộ lao động phổ biến sẽ giảm 10% so với năm 2011”. Theo dự báo , năm 2012 có 265.000 chỗ làm việc , trong đó 120.000 chỗ làm việc mới; nhu cầu tuyển mộ của các khu chế xuất – khu Công lao là 30.000 chỗ làm. Trung tâm cũng dự báo , quý I-2012 , nhu cầu tuyển mộ nhiều nhất là nguồn lao động phổ biến cho các ngành sản xuất , chế biến như Dệt may – Giày da , Chế biến thực phẩm , Nhựa – Bao bì , Xây dựng , Cơ khí , Điện tử... Đặt đền đáp cho những biến động về lao động. Trong quý III , IV của năm 2012 , nhu cầu tuyển mộ của các doanh nghiệp sẽ tập kết nhiều vào lao động có tay nghề , Thấp cao ở một số ngành nghề , như Cơ khí , Công nghệ thông báo , Quản lý nhân sự , Hóa – Hóa chất , Marketing – nhân viên kinh doanh , Bán hàng , dịch vụ - phục vụ , Y tế - chăm chút sức khỏe , Xây dựng – Kiến trúc... Ông Tuấn tuy là , thị trường lao động những năm gần đây tại TP. Hồ Chí Minh luôn diễn biến trong tình trạng vừa thừa , vừa thiếu lao động. Vì thế , Sự tình quản lý và phát triển nguồn nhân lực công hiệu luôn cần sự dự khán đồng bộ từ các cơ quan quản lý nhà nước , doanh nghiệp , trường đào tạo và tầng lớp. Phải xác định và cân đối chỉ tiêu đào tạo tổng thể và chỉ tiêu đào đạo của từng trường gắn kết với nhu cầu thực tế của tầng lớp theo ngành nghề và cấp độ đào tạo. Đặc biệt , doanh nghiệp phải trở thành một chủ thể trong hoạt động đào tạo nghề. Ngoài chính sách lương lậu và đãi ngộ lao động , các doanh nghiệp cần tích cực cải tiến hoàn thiện tổ chức sản xuất kinh doanh , tính toán chặt chẽ việc tuyển mộ và cuốn hút lao động làm việc đạt công hiệu cao. THANH GIANG Gửi cho bạn bè Bản in . Gửi cho bạn bè Bản in .